Государственный комитет по делам архивов Республики Крым

Объявление о проведении конкурса на замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым и приёме документов для участия в конкурсе (20.12.2017)

Государственная архивная служба Республики Крым (далее – Крымгосархив) проводит конкурс на замещение должности государственной гражданской службы Республики Крым в:

отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции:
- заведующий самостоятельным отделом – 1 штатная единица;

Квалификационные требования к должности заведующего отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции:

- наличие высшего образования (не ниже уровня специалитета, магистратуры) по направлениям подготовки «Юриспруденция»;
- наличие стажа гражданской службы не менее трех лет (исчисленного в соответствии с Законом Республики Крым от 23.11.2016 № 298-ЗРК/2016 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Крым и внесении изменений в отдельные законы Республики Крым») или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Базовые квалификационные требования к знаниям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ:
а) Конституции Российской Федерации,
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

Функциональные квалификационные требования к знаниям:

федеральные конституционные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
постановления и определения Конституционного Суда Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Арбитражный процессуальный кодекс, Кодекс об административных правонарушениях;
федеральные законы (от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне», от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», от 06 октября 1999 г. № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 09 сентября 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления», от 17 июля 2009г. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и др.);
указы Президента Российской Федерации (от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», от 01 января 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и др.);
постановления Правительства Российской Федерации (от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», от 6 мая 2008 г. № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», от 5 марта 2009 г. № 196 «Об утверждении методики проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов и иных документов в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции», от 26 февраля 2010 г. № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», от 4 марта 2011 г. № 149 «О федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», от 15 января 2014 г. № 26 «Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение» и др.);
распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»;
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» Методические рекомендации Министерства труда и социального развития Российской Федерации по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации государственных функций, а также корректировке перечней должностей федеральной государственной службы и должностей в государственных корпорациях, замещение которых связано с коррупционными рисками, и внедрению системы мониторинга исполнения должностных обязанностей федеральными государственными служащими и работниками государственных корпораций, деятельность которых связана с коррупционными рисками;
приказ Министерства культуры Российской Федерации (от 25 августа 2010 г. № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения», от 06 августа 2012 г. № 837 «Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации» и др.);
законы Республики Крым (от 29 мая 2014 г. № 6-ЗРК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Крым», от 29 мая 2014 г. № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым», от 29 мая 2014 г. № 8-ЗРК «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Крым», от 05 июня 2014 г. № 12-ЗРК «О денежном содержании государственного гражданского служащего Республики Крым», от 22 июля 2014 г. № 36-ЗРК «О противодействии коррупции в Республике Крым», от 07 июля 2014 г. № 44-ЗРК «Об оплате труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым», от 14 августа 2014 г. № 50-ЗРК «Об архивном деле в Республике Крым» и др.);
указы Главы Республики Крым (от 26 мая 2014 г. № 36-У «О Благодарности и отличительном знаке Главы Республики Крым», от 25 июля 2014 г. № 163-У «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Крым», от 11 сентября 2014 г. № 273-У «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым», от 29 сентября 2014 г. № 319-У «Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Республики Крым, занимающим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Крым, дополнительных выплат» и др.);
постановления Совета министров Республики Крым (от 06 августа 2014 г. № 242 «О Регламенте Совета министров Республики Крым», от 27 мая 2014 г. № 102 «О вопросах деятельности государственных предприятий, учреждений, некоммерческих организаций Республики Крым, созданных на базе имущества, находящегося в государственной собственности Республики Крым», от 09 июля 2014 года № 187 «Об утверждении Положения о служебных удостоверениях Совета министров Республики Крым, Аппарата Совета министров Республики Крым и исполнительных органов государственной власти Республики Крым», от 06 августа 2014 г. № 242 «О Регламенте Совета министров Республики Крым», от 25 сентября 2014 г. № 359 «О Почетной грамоте и знаке отличия Совета министров Республики Крым», от 07 октября 2014 г. № 369 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных услуг исполнительными органами государственной власти Республики Крым», от 26 декабря 2014 г. № 628 «Об утверждении Порядка представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Республики Крым, а также руководителем государственного учреждения Республики Крым сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей», от 26 декабря 2014 г. № 629 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей государственных учреждений Республики Крым, и лицами, замещающими эти должности», от 31 декабря 2014 г. № 687 «О системе оплаты труда работников государственных архивных учреждений Республики Крым», от 24 февраля 2015 г. № 60 «Об утверждении Положения о порядке формирования, утверждения, финансирования и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Республики Крым» и др.);
распоряжение Совета министров Республики Крым от 27 мая 2014 г. № 434-р «О вопросах взаимодействия с прокуратурой Республики Крым в правотворческой деятельности и обеспечении единства правового пространства Российской Федерации»;
а также иные нормативные правовые акты и служебные документы, регламентирующие соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей заместителя заведующего отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции.

Квалификационные требования к профессиональным и функциональным навыкам:

- разработка и внедрение кадровых технологий в Крымгосархиве;
- организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, служащих;
- разработка проектов нормативных правовых актов;
- проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов, договоров;
- проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов;
- разработка перспективных и годовых планов работы и проведения мероприятий по дополнительному профессиональному образованию государственных гражданских служащих, служащих;
- подготовка аналитических и информационных материалов по вопросам дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
- организация исходя из потребности Крымгосархива в дополнительном профессиональном образовании дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития государственных гражданских служащих и представление данной информации в Министерство труда и социальной защиты Республики Крым;
- организация государственной закупки образовательных услуг для государственных нужд;
- работа в кадровых автоматизированных информационных системах, включая систему межведомственного документооборота.
- пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;
- эффективно организовывать и координировать деятельность подчиненных сотрудников;
- работать с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работать с системами межведомственного взаимодействия.
- навыки стратегического планирования и управления групповой деятельностью.

Условия прохождения гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями) и в Законе Республики Крым от 29.05.2014 № 7-ЗРК «О государственной гражданской службе Республики Крым» (с изменениями), а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями). Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Республики Крым от 05.06.2014 № 12-ЗРК «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым» (с изменениями). Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями).

Порядок, место и время приема документов.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсах, предоставляет в государственный орган:

а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка учетной формы 001-ГС/у);
е) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 № 2867-р;
ж) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Крым, если они необходимы при назначении на определенные должности.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, предоставляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы предоставляются в Крымгосархив в течение 21 (двадцати одного) дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Крымгосархива в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном предоставлении документов, предоставлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине (при наличии документального подтверждения) представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Документы принимаются в течение 21 (двадцати одного) дня с «18» декабря 2017 года по «09» января 2018 года включительно по адресу: 295006, г. Симферополь, ул. Павленко, 1-а, каб. 3 с понедельника по пятницу с 10 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. и с 14 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. кроме выходных и праздничных дней.

Предполагаемая дата проведения конкурса не ранее «24» января 2018 года.

Место и порядок проведения конкурсов:

Место проведения конкурса: 295000, г. Симферополь, ул. Павленко, 1 а, Конференц-зал.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее 2 (двух) кандидатов.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным актам Республики Крым методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

К методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов относится:

- индивидуальное собеседование;
- анкетирование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата, составление проекта акта государственного органа или (и) делового документа;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Конкретный метод (методы) оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурса на замещение конкретной вакантной должности государственной гражданской службы выбирается (определяется) председателем конкурсной комиссии. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки конкурсной комиссией представленных документов и доводится до сведения граждан, допущенных к участию в конкурс.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Крымгосархива.

 

Последнее обновление: 20 декабря 2017, 11:30